Anfitrión Victorville

Anfitrión

Medio tiempo • Victorville
RESUMEN

El Anfitrión saluda, sienta y ofrece un comentario de despedida a todos los invitados, contesta el teléfono y mantiene los estándares de saneamiento, seguridad y limpieza en su área de trabajo. El Anfitrión procesa y empaqueta los pedidos para llevar. El Anfitrión responde las preguntas de los huéspedes, responde a las solicitudes de los huéspedes y ayuda a los meseros a limpiar los platos y volver a llenar las bebidas cuando el restaurante está lleno y hay otro Anfitrión o Gerente en la puerta principal. El Anfitrión practica constantemente todos los requisitos de reconocimiento de invitados.

Reporta a: Gerente de Restaurante

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
  • Prepara el área del vestíbulo para la llegada de los huéspedes.
  • Abre la puerta y saluda a los invitados cuando entran.
  • Determina las preferencias de asientos e informa a los invitados sobre el tiempo de espera, si corresponde.
  • Dirige a los invitados a las áreas de espera y mantiene una lista de espera precisa por orden de llegada.
  • Notifica a los invitados que su mesa está lista y los guía a la mesa.
  • Distribuye menús a cada comensal en la mesa.
  • Contesta el teléfono antes del tercer timbre y responde a las consultas de los huéspedes.
  • Escribe pedidos para llevar de invitados que llaman o entran.
  • Procesa, empaca y cobra el pago de los pedidos para llevar.
  • Responde profesionalmente a los comentarios y preguntas de los huéspedes.
  • Ayuda a los meseros a volver a llenar las bebidas, limpiar los platos y responder a las solicitudes de los invitados sentados.
  • Limpia y mantiene el área del vestíbulo.
  • Supervisa la limpieza de los baños y el nivel de los suministros de los baños.
  • Abre la puerta y ofrece un comentario de despedida a todos los invitados que salen.
  • Reconoce verbalmente a todos los invitados que se encuentran en el restaurante.
  • Cumple con todos los estándares de salud, seguridad, saneamiento y protección.
  • Realiza otras funciones que le asigne el supervisor.
APARIENCIA PERSONAL
El Anfitrión debe estar bien arreglado y bien vestido con un uniforme limpio. Consulte el manual del empleado para obtener una descripción completa del código de vestimenta para el frente de la casa.

FUNCIONES ESENCIALES

Acciones Físicas:

El Anfitrión deberá participar en la siguiente acción física durante un turno de hasta ocho horas:
  • 45% de pie
  • 45% caminando
  • 5% Alcanzando
  • 5% Limpieza
El Anfitrión se para en el área del vestíbulo saludando y ofreciendo comentarios de despedida a los invitados o acompaña a los invitados desde el área de espera hasta una mesa en el comedor. Es posible que se requiera que el Anfitrión lleve platos y cristalería sucios que pesen hasta 5 libras o que recupere suministros de los estantes de almacenamiento que pesen hasta 10 libras.

Exposición ambiental:

El Anfitrión trabaja en el ambiente de clima controlado de los comedores, pero ocasionalmente se le pedirá que empaque el pedido para llevar en la cocina, lo que resultará en una exposición al calor y la humedad. El Host trabaja con productos químicos de limpieza.

El Anfitrión participa en una amplia interacción verbal con los huéspedes y empleados y está expuesto a situaciones potencialmente frustrantes. El anfitrión debe trabajar bien con supervisión limitada.
BENEFICIOS/VENTAJAS
  • Paquete de Beneficios Integrales (Médico/Dental/Visión/Vida/LTD)
  • plan de jubilación 401(k)
  • licencia por enfermedad pagada
  • Plan de Asistencia al Empleado
  • Un ambiente de trabajo dinámico y enérgico.
  • Desarrollo de carrera
Compensación: $15.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Paquete Integral de Beneficios
Médico/Dental/Visión/Vida/Discapacidad a largo plazo
Plan de jubilación 401(k)
Licencia por enfermedad pagada
Programa de Asistencia al Empleado
Un Ambiente de Trabajo Dinámico y Energético
Desarrollo de carrera
Vacaciones pagas
Posiciones de gerente solamente
Comida de turno libre
Posiciones de gerente solamente